メイン モーニングミックス バッファローワイルドウィングスは、顧客が「彼の近くに黒人を座らせたくない」という理由でグループに引っ越すように頼みました。スタッフは解雇されました。

バッファローワイルドウィングスは、顧客が「彼の近くに黒人を座らせたくない」という理由でグループに引っ越すように頼みました。スタッフは解雇されました。

グループの10歳の人は、私たちがその日に人種差別で経験したことを誰も経験するべきではないと言いました。

ヴァールズは土曜日の夜、シカゴの近くで夕食を求めて出かけました。

しかし、家族とそのパーティー、主にアフリカ系アメリカ人の両親と幼い子供たちが誕生日を祝っているグループは、バッファローワイルドウィングスのスタッフが繰り返しテーブルを離れるように命じたとき、代わりに正面から差別に直面したと言います。黒人の隣に座りたい。

今、事件はバイラルになり、スタッフは解雇され、レストランチェーンはオンラインで捕らえられた公共の差別のさらに別の厄介な例の後に反発に直面しています。

公共のレストランで特定の人の隣に座りたくない場合は、自宅の快適な場所で夕食をとる必要があります。メアリーヴァール Facebookに書いた 月曜日の初めの時点で4,500回以上共有されている投稿で。

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バッファローワイルドウィングスは日曜日の夜にすぐにメッセージを返しませんでしたが、チェーンのスポークスマンは 言った AP通信は、内部調査の後に関係する従業員を解雇したと述べた。

同社はインクルーシブな環境を重視しており、あらゆる種類の差別を一切容認していません。 WBBMへの声明で述べた

その事実は曖昧だと言った キャノンD.ランバート 、火曜日の記者会見で、家族を代表する弁護士。ランバート氏によると、同社の声明は彼が以前に見た他の多くの声明と同じだという。しかし、説明責任は自動的に訴訟を意味するわけではない、と彼は言った。

ランバート氏によると、家族は自分たちの気持ちや差別の余波に取り組んでいるため、バッファローワイルドウィングスの感受性トレーニングの開発に参加しようとしているという。

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これは、バッファローワイルドウィングスが良き企業市民になる絶好の機会であると彼は述べ、会社がヴァールズに起こったことを防ぐことをどのように期待しているかを概説しました。これが決して起こらないはずであるとあなたが私たちに同意するならば、私たちはあなたとさらに話すことを楽しみにしています。

10月26日、誕生日パーティーの後、Vahlsのパーティーは、シカゴの南西約40分の人種的に多様な郊外であるイリノイ州ネイパービルのストリップモールでバッファローワイルドウィングスに現れました。メアリーの夫であるジャスティンは15名のテーブルを要求しましたが、ホストがテーブルをセットアップし始めたとき、彼はすぐにグループのサイズを誤ってカウントしたことに気付き、間違いを正すために立ち上がった。

それから、ホスト-若いアフリカ系アメリカ人の男-は彼を驚かせた質問をしました:あなたたちはどんな人種ですか?

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なぜそれが重要なのですか? JustinVahlがホストに尋ねました。

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主催者によると、近くに座っているのは、黒人が近くに座ってほしくない常連客だったという。彼はその男を人種差別主義者と名付けた。

Vahlsとその友人たちは、他の顧客に満足を与えたくなかったので、とにかくテーブルに座って、飲み物と前菜を注文し始めました。その間ずっと、彼らはメアリーがフェイスブックに投稿した写真では白く見える男から睨みつけ始め、彼が給仕に話しているのに気づいた。そのとき、マネージャーは新しいテーブルに立ち上がる必要があると彼らに言いました。

これらの席は予約されており、マネージャーは彼らに言った、そして私たちはあなたのグループを移動しなければならないでしょう。 (バッファローワイルドウィングスが予約を取らないという事実を気にしないでください、 ネーパービルサンによると 。)

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ヴァールズがウェイトレスに不満を言ったとき、彼女は彼らに何が起こっているのかをすでに知っていると言いました。常連客は人種差別主義者ですが、彼女は何もできませんでした。複数のマネージャーがグループに新しいテーブルへの移動を命じようとしたとき、パーティーの6人の大人はバッファローワイルドウィングスを完全に去ることに決めました。

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彼らがレストランを出るために立ち上がったとき、ホストは彼の目に涙を浮かべ、他の顧客はグループを抱きしめるために立ち上がった、パーティーのメンバーであるマーカス・ライリー、 WBBMに語った

ジャスティン・ヴァールは日曜日遅くに電話で連絡を取り、弁護士と会う必要があると述べ、コメントを控えた。しかし テレビ局とのインタビューで 、マーカス・ライリーは、レストラン内でのやり取りによって、子供たちが教師やクラスメートが自分たちについてどう思っているか疑問に思うようになるのではないかと心配していました。

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2019年です。これを過ぎたはずだと彼は言い、テーブルにいる子供たちはさまざまなバックグラウンドを持っていましたが、ほとんどが白人の学校では少数派でした。

彼らが通りのフーターズレストランに車で行くと、ライリーの子供たちは厄介な質問をたくさんしました:彼らは何か間違ったことをしましたか?なぜ男は彼らを好きではなかったのですか?

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ライリーは駅に彼自身の質問で答えたと言いました:彼らが私たちを人間として、人間として評価しないなら、あなたは彼らに支払いたいですか?

それでも、事件はそれらのいくつかに重くのしかかっているようでした。 10歳のイーサン・ヴァールは後にテレビ局にこう語った。その日私たちが人種差別で経験したことを誰も経験してはならない。彼の友人であるデレオン・スマザーズ(同じく10歳)は、先週ずっと事件について考えていたと言った。

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それは私にとって最も厄介なことでした、 言った バスケットボールのコーチでもあるライリー。私の子供たちにそれを経験させるために、それは私に涙をもたらしました。

彼はバッファローワイルドウィングスに連絡を取り、後にサンに、何が起こったのかについての彼らの説明を理解し、容認できない行動について深く謝罪するためにゲストと直接連絡を取っていると語った。

日曜日までに、レストランの複数の従業員が解雇され、他の何人かは辞職したが、地元メディアは解雇された人数や事件で彼らが果たした役割については報道しなかった。

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ランバートは、バッファローワイルドウィングスが求職者の人種的偏見スクリーニングを実施し、従業員ハンドブックに、会社が人種差別的な行動に関するゼロトレランスポリシーを持っていることを示し、新入社員が雇用の条件として署名するための反人種的偏見フォームを作成することを望んでいます。会社はまた、休憩室に包括的看板を掲示し、従業員が人種的偏見の事件をダイヤルして報告するためのホットラインを確立する必要があります。

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最後に、私が探しているのは、バッファローワイルドウィングスが説明責任システムを確立することです。あなたがカップルを禁止していると私たちに言うとき、それは絶対に必要ですが、彼らが誰であるかは私たちに教えません。では、どうやって知るのでしょうか?

2人の少年の母親であるアシュリー・レネ・スミスは、彼女の子供たちが何が起こったのかを理解しようとするのを見るのは害があると言いました。

彼女は、あなたが黒人だから隣に座りたくないと言っている人がいることを知って、涙を流し、後ろの子供たちが袖とジャケットの襟で涙を拭き取っていると言いました。彼らは黒いです。黒くても大丈夫です。彼らがそのようになっても大丈夫です。

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ライリーは、彼が指導する子供たちと事件について厳しい会話をしたと言いましたが、彼の言葉が彼らの質問に答えたかどうか、そして彼の答えは正しいかどうか疑問に思います。

彼らは理解していないのでとても繊細だと彼は言った。私たちは自分の能力を最大限に発揮しようとしています。

飛ぶための予防接種の証拠

少年たちは、ライリーが代わりに覚えておいてほしいと言った明るい場所を持っていました。事件の翌日、彼らは近くのイリノイ州オークブルックで行われた3対3のバスケットボールトーナメントで優勝しました。

ジャスティン・ヴァールはフェイスブックに、さまざまな民族の5人の少年が協力して共通の目標を達成したと書いています。 テレビ局によると 。肌の色が原因で望まれなかったレストランを出てから24時間以内。

ジャスティン・ヴァール氏は、約45分間続いたと述べた状況全体について、まだ不信感を抱いていると述べました。

かなり長い時間でした。それは永遠のように思えた、と彼は言った。